La Prévoyance Entreprises Swiss Life

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La Prévoyance Entreprises Swiss Life

Quelle que soit le type d’entreprises, TPE, PME-PMI, multinationales…, Swiss Life apporte un régime complet de prévoyance dont les nombreuses garanties sont aménageables et complètes en matière de santé, d’invalidité/incapacité, de décès. De plus, Swiss Life est en mesure de vous proposer des plans de prévoyance pour les salariés cadres de votre entreprise.

 

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Les Garanties Santé

Grâce aux garanties santé dédiées à l’entreprise, vos salariés pourront bénéficier :

· d’une adhésion obligatoire ou facultative ;

· de la prise en charge partagée de dépenses de prévention non remboursées par la Sécurité Sociale, dans le cadre du Forfait Prévention Santé ;

· d’un forfait optique adultes/enfants au choix, différencié ou unique, et pour les adultes d’un forfait supplémentaire pour la chirurgie réfractive, les corrections fortes et les verres multifocaux ;

· d’une garantie exclusive permettant d’obtenir un rendez-vous chez le pharmacien qui prodiguera des conseils personnalisés en fonction des médicaments pris, bilans biologiques et autres informations délivrées par l’assuré ;

· d’une option frais d’obsèques ;

· de garanties dites « responsables » au sens de la loi de réforme de l’assurance maladie et des décrets s’y rattachant, d’où une éligibilité aux avantages fiscaux et sociaux ;

· d’une gamme de 5 formules de base et des tiroirs pour aménager les garanties à la baisse ou à la hausse sur les postes sensibles tels que l’hospitalisation, l’optique, le dentaire et la médecine courante ;

· de la prise en charge de nombreuses dépenses non remboursées par la Sécurité Sociale comme le forfait hospitalier, la chambre particulière, le lit d’accompagnant, les lentilles, la chirurgie réfractaire, les implants dentaires, la parodontologie, les prothèses, l’orthodontie, séances d’ostéopathie et de chiropractie ;

· d’un forfait pour les prothèses capillaires remboursées par la Sécurité Sociale ;

· de garanties d’assistance complètes dont le remboursement des frais de télévision en cas d’hospitalisation, école à domicile pour les enfants alités… ;

· et d’un accès à la Carte Blanche, qui permet aux assurés de bénéficier de services performants auprès de plus de 80.000 professionnels de la santé, comme :

o la dispense d’avance de frais grâce au tiers payant,

o l’accès à l’information santé et prévention, par téléphone, par lettre d’information santé, par participation à des programmes de prévention comme le coaching arrêt du tabac, ou encore par la participation à des enquêtes sur les besoins de santé des consommateurs. 

o la réduction tarifaire auprès de 8000 opticiens, 4200 chirurgiens-dentistes, ainsi que chez les audioprothésistes, ostéopathes et diététiciens partenaires.

 

La Prévoyance

Les garanties, pour vos salariés cadres et non cadres, proposées par Swiss Life sous forme d’une solution unique, sont très complètes et aménageables à souhait. Ainsi, votre personnel pourra bénéficier :

· de garanties originales : le capital infirmité par accident et le capital maladies graves ;

· de formules à 1,50% en terme de cotisation, pour les cadres ;

· de garanties éligibles à l’article 83 du CGI ;

· d’une rente éducation – rente de conjoint : capital de substitution pour les salariés sans enfant ou sans conjoint ;

· d’un élargissement de la notion de « conjoints » aux personnes « pacsées » ayant la qualité d’ayants-droit au sens du code de la Sécurité Sociale ;

· et d’un capital décès : libre choix par le bénéficiaire de la forme de la prestation (capitaux/rente éducation).